Coachning i grupp

En väl fungerande grupp är bästa förutsättningen för att vara effektiv, snabbrörlig, nå målen och generera bästa möjliga resultat samtidigt som arbetsglädjen är stor. För att nå gruppens potential räcker det inte med att utveckla ledaren eller en eller två personer som står för största arbetsinsatsen. Tvärtom missgynnar sådana punktinsatser det totala engagemanget. Man får helt enkelt inte ut allt som är möjligt från gruppen. Så låt all personal få ta del av ett fördefinierat och utvecklande program. En gång i veckan under fem veckor träffas gruppen, som kan vara en befintlig arbetsgrupp eller personer från olika grupper, under tre timmar och arbetar med:

1. Självkännedom: Vem är jag? Vilka mönster har jag i samvaron med andra? Var finns min potential och mina styrkor?


2. Motivation och drivkrafter: Vad driver mig? Hitta sunda drivkrafter. Att drivas av sin inre motor istället för att låta rädslor eller bekräftelsebehov dominera.


3. Utveckla självkänsla och självtillit: Våga vara sig själv. Visa upp sig och lita på sina känslor, tankar, förmågor och idéer.


4. Ansvar och kommunikation: Vad innebär det att ta ansvar för sig själv. Kommunicera för att nå kontakt.


5. Sätt upp mål och gör en plan: Vem vill jag vara och vad vill jag uppnå på jobbet och på andra områden i livet?

Varje tillfälle erbjuder teoridel med föreläsning, egen reflektion, övningar enskilt eller i grupp och tillfälle att dela med sig av erfarenheter och insikter. Uppföljning i grupp eller enskilt rekommenderas efter 4-6 veckor. Programmet kan även skräddarsys efter era specifika behov.

Omedelbara resultat

• Mer arbetslust, engagemang och effektivitet
• Mindre konflikter och rakare och tydligare kommunikation
• Effektivare samarbete som leder till snabbare och bättre beslut
• Kortare tid från idé till färdigställande av olika projekt
• Ökad kreativitet och innovationsförmåga
• Större kapacitet att möta förändringar
• Högre lojalitet och mindre personalomsättning